El Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) fue creado por la Ley 25.164 siendo regulado por los artículos 75, 76 y 77 del Decreto N° 214/06, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) para la Administración Pública Nacional.
El Artículo 44 del Decreto 1.421/02, reglamentario de la Ley 25.164, establece que “la función asignada al FoPeCap (…), comprenderá la planificación y programación de acciones de capacitación para la movilidad funcional de los agentes y su recalificación laboral acorde con el perfil de los puestos de trabajo a asignar, derivados de los cambios producidos por la aplicación de nuevas tecnologías o de modificaciones funcionales u organizacionales implementadas como consecuencia del proceso de modernización de la Administración Pública Nacional."
Mediante el Artículo 75 del Decreto N° 214/06 se creó la Comisión de Administración del FoPeCap, integrada por cinco representantes titulares y cinco suplentes por los órganos respectivos del Estado empleador y cinco representantes titulares y cinco suplentes por las entidades sindicales signatarias del CCTG.
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