05 junio 2025
El conflicto se visibilizó con la convocatoria a un paro por parte de dos sindicatos tras una asamblea de trabajadores y trabajadoras. Las autoridades respondieron con una conciliación obligatoria, pero, según Lynn, “no hubo ninguna audiencia oficial ni propuesta concreta para los trabajadores, incluyendo a los residentes, quienes no estarían cubiertos por la conciliación obligatoria que dictaron”. Esto refleja una falta de diálogo formal entre las autoridades y los sindicatos.
Reclamos transversales y particularidades del Garrahan
El reclamo principal es salarial, con una pérdida acumulada que se ha intensificado bajo el gobierno de Milei, estimada en un 60%. Este problema no es exclusivo del Garrahan, sino que afecta a todos los hospitales nacionales y al sector público en general. Sin embargo, el Garrahan tiene particularidades: su prestigio como centro de excelencia médica en América Latina, su financiación mixta (Nación, Ciudad y cooperadora) y una fuerte organización interna de los trabajadores, incluyendo colectivos autoconvocados.
ATE se destaca por su compromiso de respetar las decisiones de los trabajadores, tomadas en asambleas democráticas. La Junta Interna de nuestro sindicato, electa democráticamente, actúa como enlace entre los trabajadores y el sindicato, asegurando que las resoluciones de las asambleas sean respetadas.
“En estos días, no hubo propuestas formales por parte de las autoridades para resolver el conflicto, solo anuncios informales que no satisfacen las demandas”- explicó Lynn- y denuncia una campaña de desinformación, como la difusión de datos falsos sobre la cantidad de administrativos en el hospital, calificándolos como "ñoquis". Los trabajadores han desmentido rápidamente estas afirmaciones, mostrando números reales y destacando la importancia de todo el personal, incluidos enfermeros, camilleros y bioquímicos, para el funcionamiento del Hospital.
“El conflicto trasciende lo salarial. A los despidos masivos (que ya suman 47.000 a nivel nacional), se suman renuncias y fuga de profesionales al sector privado debido a los bajos salarios. Esto pone en riesgo la calidad del Garrahan y del sistema de salud pública en general, ya que la experiencia y formación de los trabajadores no se reemplazan fácilmente”, continúo el dirigente.
Respuesta colectiva y compromiso sindical
Los trabajadores del Garrahan han mostrado una capacidad de respuesta rápida y masiva, especialmente en redes sociales, para contrarrestar la desinformación. “ATE busca acompañar este proceso sin imponer su estructura, apoyando la organización de los trabajadores y promoviendo la afiliación sindical para dar permanencia a la lucha, que no solo busca mejoras económicas, sino también fortalecer las políticas públicas y el Estado”, manifestó Lynn.
El conflicto del Garrahan es una lucha por mejores salarios, condiciones laborales y recursos, en un contexto de ajuste económico y desinformación. Los trabajadores, respaldados por nuestro sindicato, exigen soluciones concretas y defienden la importancia del Hospital como institución clave para la salud pública, mientras enfrentan una crisis que amenaza con debilitar su capacidad operativa y su prestigio.
