Informe y declaración sobre el Programa de Especialistas Profesionales (PEP) Informe y manifiesto

17 septiembre 2024

Informe y declaración sobre el Programa de Especialistas Profesionales (PEP) Informe y manifiesto
   #Actualidad #Gremiales

Por Decreto 289/24 el GCBA da creación unilateralmente y sin acordar con los sindicatos mediante un acta paritaria, a este Programa “con el objetivo fomentar y acompañar el desarrollo de profesionales especializados y expertos, en los ejes principales y específicos que están a cargo de las distintas áreas, según el modelo de gestión basado en una Administración Pública integral, moderna y eficiente”.

Plantean un sistema de selección a través de evaluaciones y crean el “Cuerpo de Especialistas Profesionales”, en el marco de lo dispuesto por el artículo 54 de la Ley N° 471, “serán por tiempo determinado, carecerán de estabilidad, cesarán automáticamente a la fecha de finalización de su designación, y podrá disponerse su cese anticipado sin expresión de causa”. El programa dura desde el 1° de noviembre de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2025. Vale aclarar que esto no implica que finalice la relación laboral, sino que se vuelve a la situación anterior al Programa.

La designación implicará percibir un suplemento que se adicionará a su remuneración.

Las especialidades en las que realizan la selección son:

1. Líder de Proyecto.

2. Procesos internos y gestión de la calidad.

3. Derecho público.

4. Económico, financiero, presupuestario.

5. Nuevas tecnologías y ciencia de datos.

6. Comunicación estratégica.

7. Construcción, obra y desarrollo urbano sostenible.

8. Servicios Sociales en políticas públicas.

9. Cultural y Artística.

Si bien este programa puede implicar una mejora sustancial para algunes compañeres (pocos) en estos tiempos de crisis. Desde ATE Capital, manifestamos que este Programa no puede ir en detrimento del derecho a la carrera que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras. Año tras año, vivimos la desjerarquización del empleo público en la Ciudad y el achatamiento de la carrera. A su vez, la falta de reconocimiento de los cargos y jefaturas de carrera atentan gravemente contra las políticas de Estado, precarizando los servicios que se le brindan a la población.

En este sentido, enviamos un pedido de información al GCBA, planteando que es necesaria y urgente la veeduría gremial, establecida en el Convenio Colectivo como se lleva a cabo en todos los concursos, con el fin de garantizar un proceso de selección justo y transparente.

Alertamos que en el inicio de este proceso quedan muy poco claros los requisitos establecidos en la preselección, la misma se realizó por correo electrónico, siendo convocadas algunas personas y otras, en las mismas condiciones, no fueron convocadas. Exigimos que se informe el cupo establecido por área y los criterios del mismo. Otro punto preocupante, son las tareas y funciones que cumplirá el “Cuerpo de Especialistas Profesionales”, ya que por un lado nos plantean que continuarán realizando las mismas tareas en sus puestos de trabajo, en otros casos se menciona a este programa como parte de un reconocimiento a cargos jerárquicos y en otros como un Cuerpo que cumplirá funciones específicas. Es importante que el reconocimiento y profesionalización del Empleo Público tienda a la igualdad, al fortalecimiento del Estado y de sus políticas públicas, y que no se utilice con fines partidarios electorales.

ANEXOS

https://boletinoficial.buenosaires.gob.ar/normativaba/norma/747478

https://documentosboletinoficial.buenosaires.gob.ar/publico/PE-RES-MHFGC-MHFGC-7361-24-ANX.pdf

https://documentosboletinoficial.buenosaires.gob.ar/publico/ck_PE-RES-MHFGC-MHFGC-7361-24-6951.pdf

CONDICIONES DE EVALUACIÓN Y PERMANENCIA DE LOS/LAS PARTICIPANTES DEL PROGRAMA DE ESPECIALISTAS PROFESIONALES (PEP).

Los/las participantes del PEP recibirán seguimiento continuo y evaluaciones semestrales, las cuales serán instancias formales y estarán constituidas con los siguientes parámetros:

* Cumplimiento del Plan de Formación y Desarrollo: se recopilarán datos para evaluar el cumplimiento de las acciones comprendidas en el eje asignado. En relación al 1° eje será el ISC el responsable de proporcionar la información sobre

el cumplimiento de las instancias de formación.

* Evaluación de Desempeño: se evaluará por parte del superior directo el

desempeño global del/la participante en el puesto de trabajo que ocupe y por parte

del tutor de la jurisdicción los aspectos cualitativos del proyecto realizado.

La DGPLYCO será la responsable de verificar el cumplimiento de las evaluaciones.

El/la participante deberá contar con todos los parámetros positivos de la evaluación, de lo contrario no podrá continuar en el programa.