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Mediante una carta documento desde ATE Capital se le solicitó al ministro Andrés Ibarra que haga público los informes sobre reducción de personal.
En la misma se le comunica al Ministro de Modernización el rechazo a las manifestaciones de esa Cartera del Estado respecto que ha proyectado para fin de año el despido de un 20 por ciento de trabajadores y trabajadoras. Daniel Catalano, secretario general de ATE Capital, expresó su “más profunda preocupación” por el dato publicado por diversos medios de comunicación que este año despedirían entre 7 y 15 mil personas, mientras que el año próximo sería el doble.
Por otro lado, denunciamos que los supuestos “informes de
dotación óptima de personal” son parte del plan sistemático de persecución y
estigmatización hacia los trabajadores y trabajadoras estatales. A su vez, en la misiva se las define como “una
violación a los derechos humanos fundamentales” a las supuestas “evaluaciones
de dotación de personal” realizadas por dicha Cartera del Estado.
Con la creación del Ministerio de Modernización, el Gobierno
de Mauricio Macri, empezó en el Estado Nacional, el mismo esquema
o planificación que permitió generar modificaciones
estructurales en el Estado de la Ciudad de Buenos Aires, sus
políticas públicas y la persecución de derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector público.
Después de los primeros 15.000 despidos en el sector público el
año pasado, se anunció comenzar un análisis de dotación óptima de cada una de
las reparticiones del Estado, cuya finalidad es determinar las misiones que
tiene un determinado organismo o Ministerio y la cantidad de
trabajadores necesaria para su funcionamiento. Como objetivo principal no
declamado, está el vaciar las políticas públicas y achicar la cantidad de
trabajadores en cada sector.
Mientras, que el Ministro Andrés Ibarra expone que “sueña con
entrar a una oficina pública y ser bien atendido”, obtura y cajonea desde
junio de 2016, alrededor de 5.000 designaciones en planta permanente de
concursos realizados con veeduría gremial con orden de mérito terminada.
Finalmente, el conocimiento público de algunos “análisis de
dotación óptima” o planificación de ajuste y despidos, se dan en el contexto de
cierre de un de las peores paritarias de la historia de los estatales, con un
magro 5, 5 y 10%, que no recupera el poder adquisitivo perdido el año pasado, y
un plebiscito que llevan adelante ATE Capital junto a los Consejos Directivos
Provinciales, con una masiva participación de trabajadores y trabajadoras del
sector público nacional, que continuara hasta el 7 de julio.
